Bp employee stock options

Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. BP menawarkan sebagian besar karyawannya kesempatan untuk memperoleh pemilikan saham di perusahaan melalui pengaturan rencana pembagian gaji yang andal. BP juga menggunakan rencana kinerja jangka panjang (lihat Laporan Keuangan 150 Catatan 41 di halaman 160) dan pemberian opsi saham sebagai elemen remunerasi untuk direktur eksekutif dan karyawan senior. Saham yang diperoleh melalui rencana pembagian karyawan perusahaan146 memberi peringkat pari passu dengan saham yang diterbitkan dan tidak memiliki hak khusus, kecuali seperti yang dijelaskan di bawah ini. Untuk alasan legal dan praktis, peraturan rencana ini menetapkan konsekuensi dari perubahan kontrol perusahaan, dan umumnya memberikan opsi dan penghargaan bersyarat untuk mendapatkan hak atas akselerasi. Rencana Tabungan dan Pencocokan BP ShareSave Plan Ini adalah rencana opsi saham terkait tabungan, di mana karyawan menghemat setiap bulan selama periode tiga atau lima tahun untuk pembelian saham dengan harga tetap yang ditentukan saat opsi diberikan. Harga ini biasanya ditetapkan pada 20 diskon ke harga pasar pada saat hibah. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu enam bulan setelah jatuh tempo dari kontrak tabungan jika tidak, hal tersebut akan terjadi. Rencananya dijalankan di Inggris dan pilihan diberikan setiap tahun, biasanya pada bulan Juni. Peserta yang berangkat dengan alasan kualifikasi akan memiliki waktu enam bulan untuk menggunakan tabungan mereka untuk menggunakan pilihan mereka secara pro-nilai. Rencana BP ShareMatch Ini adalah rencana saham yang sesuai, dimana BP mencocokkan kontribusi karyawan sendiri dengan saham sampai batas yang telah ditentukan. Rencananya dijalankan di Inggris dan di lebih dari 70 negara lainnya. Rencana Inggris dijalankan setiap bulan dengan saham yang dipercaya selama lima tahun sebelum dibebaskan bebas dari pajak penghasilan dan kewajiban asuransi nasional. Di negara lain, rencananya dijalankan setiap tahun, dengan saham dipercaya selama tiga tahun. Rencana tersebut dioperasikan secara tunai di negara-negara di mana ada pembatasan peraturan yang mencegah kepemilikan saham BP. Ketika karyawan tersebut meninggalkan BP, semua saham harus dihapus dari kepercayaan dan unit berdasarkan rencana yang dioperasikan secara tunai harus dilumpuhkan. Setelah saham diberikan kepada karyawan berdasarkan rencana tersebut, karyawan tersebut dapat menginstruksikan wali amanat bagaimana memilih saham mereka. Rencana lokal Di beberapa negara, BP memberikan manfaat skema lokal, peraturan dan kualifikasi yang bervariasi sesuai dengan keadaan setempat. Rencana saham di atas ditunjukkan sebagai ekuitas-diselesaikan. Namun, di negara-negara tertentu, tidak mungkin memberikan penghargaan kepada karyawan karena undang-undang setempat. Dalam kasus ini, penghargaan akan diselesaikan secara tunai, dihitung sebagai setara kas dari nilai pada karyawan dari rencana yang diselesaikan dengan ekuitas. Cash plan Pembayaran berbasis saham yang disetit secara tunai Hak Utang atas Pembayaran (SARs) Ini adalah pembayaran berbasis saham yang dibayarkan secara tunai kepada beberapa karyawan yang meminta kelompok tersebut untuk membayar nilai intrinsik dari opsi tunai tersebut. Saham yang tidak dibatasi penggunaannya kepada karyawan pada saat senam. Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) telah ditetapkan untuk mengakuisisi saham BP untuk memenuhi setiap penghargaan yang diberikan kepada peserta berdasarkan Rencana Insentif Direktur Eksekutif146, Rencana Kinerja Jangka Menengah, Rencana Kinerja Jangka Panjang, Rencana Bonus Tahunan yang Ditangguhkan dan BP Rencana ShareMatch ESOP telah membebaskan hak mereka atas dividen atas saham yang dipegang untuk penghargaan masa depan dan didanai oleh kelompok tersebut. Vested yang menunggu keputusan, ESOP memiliki wali amanat independen yang memiliki pertimbangan sehubungan dengan pemungutan suara saham tersebut. Sampai saat saham perusahaan yang dimiliki oleh ESOP mempercayai rompi tanpa pamrih pada karyawan, jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut dikurangkan untuk sampai pada ekuitas146 ekuitas. (Lihat Laporan Keuangan 150 Catatan 40 di halaman 158). Aktiva dan kewajiban ESOP diakui sebagai aset dan kewajiban kelompok. Pada tanggal 31 Desember 2007, ESOP mengadakan 6.448.838 saham (2006 12.795.887 saham dan 2005 14.560.003 saham) untuk masa depan yang potensial, dengan nilai pasar 3679 juta (2006 36142 juta dan 2005 36156 juta). Sesuai dengan berbagai skema opsi saham kelompok BP, opsi berikut untuk saham biasa perusahaan telah beredar pada tanggal 19 Februari 2008: Opsi yang beredar (saham) Rincian lebih lanjut mengenai opsi saham muncul di laporan keuangan 150 Catatan 41 di halaman 160. Pemegang saham utama dan Transaksi pihak terkait Kutipan ini diambil dari BP 20-F yang diajukan pada tanggal 13 Juni 2006. Rencana Kerja Karyawan Opsi saham karyawan yang diberikan sepanjang tahun (a) Rencana Insentif Direktur Eksekutif Rencana Opsi Bagi Hasil BP (a) Harga pelaksanaan opsi BP diberikan selama Tahun ini adalah pound4.227.73 (harga rata-rata tertimbang) untuk Rencana Insentif Direktur Eksekutif (2.783.333 opsi) pound4.388.01 (harga rata-rata tertimbang) untuk 71.750.436 opsi yang diberikan berdasarkan Rencana Opsi Saham BP dan pound3.867.06 (5.860.991 opsi) untuk tabungan yang terkait Dan rencana serupa. BP menawarkan sebagian besar karyawannya kesempatan untuk memperoleh pemilikan saham di Perusahaan melalui pengaturan rencana pembagian gaji yang andal. Pengaturan seperti ini sekarang berlaku di lebih dari 80 negara. BP juga menggunakan rencana kinerja jangka panjang (lihat Butir 18 151 Laporan Keuangan Catatan 39 di halaman F-79) dan pemberian opsi saham sebagai elemen remunerasi untuk direktur eksekutif dan karyawan senior. Selama tahun 2004, opsi saham diberikan kepada direktur eksekutif di bawah EDIP. Untuk opsi ini, harga pelaksanaan opsi adalah nilai pasar (sesuai dengan peraturan rencana) pada tanggal pemberian. Opsi yang diberikan kepada direktur eksekutif mencerminkan kinerja BPs dalam hal jumlah pengembalian pemegang saham, yaitu kenaikan harga saham dengan semua dividen yang diinvestasikan kembali, dibandingkan dengan kelompok usaha FTSE Global 100 selama tiga tahun sebelum hibah serta kesehatan yang mendasarinya. Bisnis dan pasar yang kompetitif. Opsi belum diberikan pada tahun mana pun kecuali kriteria pemberian saham berdasarkan unsur saham EDIP (lihat Butir 18 151 Laporan Keuangan Catatan 39 di halaman F-79) telah terpenuhi. Pilihan rompi selama tiga tahun (masing-masing sepertiga masing-masing satu, dua dan tiga tahun) dan memiliki umur tujuh tahun setelah hibah tersebut. Opsi saham juga diberikan pada tahun 2004 berdasarkan Rencana Opsi Bagi Hasil Obligasi kepada beberapa kategori karyawan. Sesuai dengan persyaratan vesting tertentu, pilihan dapat dieksekusi antara ulang tahun ketiga dan ke 10 tanggal pemberian. Tidak ada kondisi kinerja yang menyertai opsi yang diberikan sepanjang tahun. Menurut BP ShareSave Plan (rencana opsi saham terkait tabungan), karyawan menghemat setiap bulan selama periode tiga atau lima tahun untuk membeli saham dengan harga tetap bila opsi diberikan. Harga opsi biasanya ditetapkan pada 20 diskon ke harga pasar pada saat pemberian. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu enam bulan setelah jatuh tempo dari kontrak tabungan jika tidak, hal tersebut akan terjadi. Rencananya dijalankan di Inggris dan sejumlah kecil negara lain. Berdasarkan Rencana BP ShareMatch, BP mencocokkan kontribusi karyawan atas saham, sampai batas yang telah ditentukan. Saham tersebut kemudian dipercaya untuk periode minimum yang ditentukan. Rencananya dijalankan di Inggris dan di lebih dari 70 negara lainnya. Perusahaan mensponsori sejumlah rencana penghematan yang mencakup sebagian besar karyawan AS. Berdasarkan rencana ini, sebagian besar karyawan dapat menyumbang hingga 100 dari gaji mereka tunduk pada batasan peraturan tertentu. Sebagian besar karyawan memenuhi syarat untuk kontribusi yang dicadangkan dari dolar untuk dolar untuk 7 pembayaran pertama yang memenuhi syarat yang diberikan berdasarkan pajak sebelum pajak atau setelah pajak, atau kombinasi keduanya. Pengaturan yang tepat dapat bervariasi di unit bisnis tertentu. Merencanakan peserta dapat menginvestasikan iuran di lebih dari 200 pilihan investasi, termasuk dana yang terutama terdiri dari ADS BP. Kontribusi Perusahaan umumnya rampung dalam jangka waktu tiga tahun (0 untuk tahun satu dan dua dan 100 setelah selesai tiga tahun). Kontribusi perusahaan terhadap rencana penghematan sepanjang tahun adalah 138 juta (130 juta). Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) didirikan pada tahun 1997 untuk mengakuisisi saham BP untuk memenuhi persyaratan rencana kerja karyawan di masa depan. Perusahaan menyediakan dana untuk ESOP. Sampai saat saham Perusahaan dimiliki oleh wali amanat ESOP tanpa syarat oleh karyawan, jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut dikurangkan dalam rangka memenuhi kepentingan pemegang saham (lihat Butir 18 151 Catatan Keuangan 35 di halaman F-72). Aktiva dan kewajiban lain-lain dari ESOP diakui sebagai aset dan kewajiban Perusahaan. ESOP telah melepaskan haknya atas dividen. Selama tahun 2004, ESOP melepas 14.156.047 saham (16.892.853 saham) untuk rencana pencatatan yang sesuai. Biaya saham yang dilepas untuk rencana ini telah dibebankan pada rekening BPs. Pada tanggal 31 Desember 2004, ESOP memiliki 2.682.860 saham (7.811.544 saham), yang memiliki nilai pasar 26 juta (63 juta). Sesuai dengan berbagai skema opsi saham BP Group, opsi-opsi berikut untuk Saham Biasa Perusahaan telah beredar pada tanggal 28 Juni 2005: Rincian lebih lanjut mengenai opsi saham muncul pada Butir 18 151 Laporan Keuangan 151 Catatan 38 pada halaman F-75. ITEM 7 151 PEMEGANG SAHAM UTAMA DAN TRANSAKSI HUBUNGAN ISTIMEWA Pada tanggal 28 Juni 2005, Perusahaan telah diberitahu bahwa JPMorgan Chase Bank, sebagai penyimpan untuk American Depositary Shares (ADS), memiliki kepentingan melalui nominee, Guaranty Nominees Limited, pada 7.200.020.650 saham biasa 33,07 dari modal saham biasa Perusahaan). Termasuk dalam jumlah ini adalah bagian dari penyelenggaraan Kantor Investasi Kuwait (KIO). Entah secara langsung atau melalui nominasi, KIO memiliki kepentingan dalam 715.040.000 saham biasa (3,32 saham biasa Perusahaan). KIO tidak memiliki hak suara yang berbeda dari hak pemegang saham biasa lainnya. Pada tanggal yang sama, Barclays plc memiliki kepentingan dalam 750.956.107 saham biasa (3,52 dari modal saham biasa Perusahaan) dan Hukum dan Umum memiliki kepentingan pada 768.172.570 saham biasa (3,57 dari modal saham Perusahaan). Pada tanggal laporan ini, Perusahaan juga telah diberitahu mengenai kepentingan berikut dalam saham preferen. Co-operative Insurance Society Limited memiliki kepentingan di 1.475.538 8 saham preferen pertama (20.40 dari kelas itu) dan 1.789.796 9 saham preferen kedua (32.70 dari kelas itu). National Mutual Insurance Society Ltd memegang 945.000 8 saham preferen pertama (13,07 dari kelas itu) dan 987.000 saham preferen 2 (18,03 di kelas itu). Prudential plc memiliki kepentingan di 528.150 8 saham preferensi pertama (7.30 dari kelas itu) dan 644.450 9 saham preferen 2 (11.77 dari kelas itu). Royal amp SunAlliance Insurance plc memiliki kepentingan di 287,500 8 saham preferen 1 (3,97 dari kelas itu) dan 250.000 saham preferen 2 (4,57 dari kelas itu). Kemitraan Kewajiban Terbatas Ruffer memiliki kepentingan di 750.000 saham preferen 9 (13,70 kelas itu). Grup tidak melakukan transaksi material dengan usaha patungan dan usaha terkait selama periode 1 Januari 2004 sampai dengan tanggal pengajuan ini. Transaksi antara Grup dengan perusahaan patungan dan usaha terkait yang signifikan dirangkum dalam Butir 18 151 Laporan Keuangan 151 Catatan 42 di halaman F-82. Dalam kegiatan usahanya, Grup melakukan transaksi dengan berbagai organisasi yang direksi tertentu direksi namun, kecuali sebagaimana dijelaskan dalam laporan ini, tidak ada transaksi material yang responsif terhadap item ini yang telah dilakukan pada periode yang dimulai pada tanggal 1 Januari 2004. Sampai dengan 28 Juni 2005. LAPORAN DAN INFORMASI KEUANGAN LAINNYA Kutipan ini diambil dari BP 20-F yang diajukan pada tanggal 30 Juni 2005. (a) Harga pelaksanaan opsi BP yang diberikan sepanjang tahun adalah pound4.227.73 (harga rata-rata tertimbang) untuk Rencana Insentif Direktur Eksekutif (2.783.333 pilihan) pound4.388.01 (harga rata-rata tertimbang) untuk 71.750.436 opsi yang diberikan berdasarkan Rencana Opsi Berbagi Saham BP dan pound3.867.06 (5.860.991 opsi) untuk rencana terkait tabungan dan rencana serupa. BP menawarkan sebagian besar karyawannya kesempatan untuk memperoleh pemilikan saham di Perusahaan melalui pengaturan rencana pembagian gaji yang andal. Pengaturan seperti ini sekarang berlaku di lebih dari 80 negara. BP juga menggunakan rencana kinerja jangka panjang (lihat Butir 18 151 Laporan Keuangan Catatan 39 di halaman F-80) dan pemberian opsi saham sebagai elemen remunerasi untuk direktur eksekutif dan karyawan senior. Selama tahun 2004, opsi saham diberikan kepada direktur eksekutif di bawah EDIP. Untuk opsi ini, harga pelaksanaan opsi adalah nilai pasar (sesuai dengan peraturan rencana) pada tanggal pemberian. Opsi yang diberikan kepada direktur eksekutif mencerminkan kinerja BPs dalam hal jumlah pengembalian pemegang saham, yaitu kenaikan harga saham dengan semua dividen yang diinvestasikan kembali, dibandingkan dengan kelompok usaha FTSE Global 100 selama tiga tahun sebelum hibah serta kesehatan yang mendasarinya. Bisnis dan pasar yang kompetitif. Opsi belum diberikan pada tahun mana pun kecuali kriteria pemberian saham berdasarkan unsur saham EDIP (lihat Butir 18 151 Laporan Keuangan Catatan 39 di halaman F-80) telah terpenuhi. Pilihan rompi selama tiga tahun (masing-masing sepertiga masing-masing satu, dua dan tiga tahun) dan memiliki umur tujuh tahun setelah hibah tersebut. Opsi saham juga diberikan pada tahun 2004 berdasarkan Rencana Opsi Bagi Hasil Obligasi kepada beberapa kategori karyawan. Sesuai dengan persyaratan vesting tertentu, pilihan dapat dieksekusi antara ulang tahun ketiga dan ke 10 tanggal pemberian. Tidak ada kondisi kinerja yang menyertai opsi yang diberikan sepanjang tahun. Menurut BP ShareSave Plan (rencana opsi saham terkait tabungan), karyawan menghemat setiap bulan selama periode tiga atau lima tahun untuk membeli saham dengan harga tetap bila opsi diberikan. Harga opsi biasanya ditetapkan pada 20 diskon ke harga pasar pada saat pemberian. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu enam bulan setelah jatuh tempo dari kontrak tabungan jika tidak, hal tersebut akan terjadi. Rencananya dijalankan di Inggris dan sejumlah kecil negara lain. Berdasarkan Rencana BP ShareMatch, BP mencocokkan kontribusi karyawan atas saham, sampai batas yang telah ditentukan. Saham tersebut kemudian dipercaya untuk periode minimum yang ditentukan. Rencananya dijalankan di Inggris dan di lebih dari 70 negara lainnya. Perusahaan mensponsori sejumlah rencana penghematan yang mencakup sebagian besar karyawan AS. Berdasarkan rencana ini, sebagian besar karyawan dapat menyumbang hingga 100 dari gaji mereka tunduk pada batasan peraturan tertentu. Sebagian besar karyawan memenuhi syarat untuk kontribusi yang dicadangkan dari dolar untuk dolar untuk 7 pembayaran pertama yang memenuhi syarat yang diberikan berdasarkan pajak sebelum pajak atau setelah pajak, atau kombinasi keduanya. Pengaturan yang tepat dapat bervariasi di unit bisnis tertentu. Merencanakan peserta dapat menginvestasikan iuran di lebih dari 200 pilihan investasi, termasuk dana yang terutama terdiri dari ADS BP. Kontribusi Perusahaan umumnya rampung dalam jangka waktu tiga tahun (0 untuk tahun satu dan dua dan 100 setelah selesai tiga tahun). Kontribusi perusahaan terhadap rencana penghematan sepanjang tahun adalah 138 juta (130 juta). Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) didirikan pada tahun 1997 untuk mengakuisisi saham BP untuk memenuhi persyaratan rencana kerja karyawan di masa depan. Perusahaan menyediakan dana untuk ESOP. Sampai dengan saat saham Perusahaan dimiliki oleh wali amanat ESOP tanpa syarat oleh karyawan, jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut dikurangkan untuk sampai pada kepentingan pemegang saham (lihat Butir 18 151 Catatan Keuangan 35 di halaman F-73). Aktiva dan kewajiban lain-lain dari ESOP diakui sebagai aset dan kewajiban Perusahaan. ESOP telah melepaskan haknya atas dividen. Selama tahun 2004, ESOP melepas 14.156.047 saham (16.892.853 saham) untuk rencana pencatatan yang sesuai. Biaya saham yang dilepas untuk rencana ini telah dibebankan pada rekening BPs. Pada tanggal 31 Desember 2004, ESOP memiliki 2.682.860 saham (7.811.544 saham), yang memiliki nilai pasar 26 juta (63 juta). Sesuai dengan berbagai skema opsi saham BP Group, opsi-opsi berikut untuk Saham Biasa Perusahaan telah beredar pada tanggal 28 Juni 2005: Rincian lebih lanjut mengenai opsi saham muncul pada Butir 18 151 Laporan Keuangan 151 Catatan 38 di halaman F-76. ITEM 7 151 PEMEGANG SAHAM UTAMA DAN TRANSAKSI HUBUNGAN ISTIMEWA Pada tanggal 28 Juni 2005, Perusahaan telah diberitahu bahwa JPMorgan Chase Bank, sebagai penyimpan untuk American Depositary Shares (ADS), memiliki kepentingan melalui nominee, Guaranty Nominees Limited, pada 7.200.020.650 saham biasa 33,07 dari modal saham biasa Perusahaan). Termasuk dalam jumlah ini adalah bagian dari penyelenggaraan Kantor Investasi Kuwait (KIO). Entah secara langsung atau melalui nominasi, KIO memiliki kepentingan dalam 715.040.000 saham biasa (3,32 saham biasa Perusahaan). KIO tidak memiliki hak suara yang berbeda dari hak pemegang saham biasa lainnya. Pada tanggal yang sama, Barclays plc memiliki kepentingan dalam 750.956.107 saham biasa (3,52 dari modal saham biasa Perusahaan) dan Hukum dan Umum memiliki kepentingan dalam 768.172.570 saham biasa (3,57 dari modal saham Perusahaan). Pada tanggal laporan ini, Perusahaan juga telah diberitahu mengenai kepentingan berikut dalam saham preferen. Co-operative Insurance Society Limited memiliki kepentingan di 1.475.538 8 saham preferen pertama (20.40 dari kelas itu) dan 1.789.796 9 saham preferen kedua (32.70 dari kelas itu). National Mutual Insurance Society Ltd memegang 945.000 8 saham preferen pertama (13,07 dari kelas itu) dan 987.000 saham preferen 2 (18,03 di kelas itu). Prudential plc memiliki kepentingan di 528.150 8 saham preferensi pertama (7.30 dari kelas itu) dan 644.450 9 saham preferen 2 (11.77 dari kelas itu). Royal amp SunAlliance Insurance plc memiliki kepentingan di 287,500 8 saham preferen 1 (3,97 dari kelas itu) dan 250.000 saham preferen 2 (4,57 dari kelas itu). Kemitraan Kewajiban Terbatas Ruffer memiliki kepentingan di 750.000 saham preferen 9 (13,70 kelas itu). Grup tidak melakukan transaksi material dengan usaha patungan dan usaha terkait selama periode 1 Januari 2004 sampai dengan tanggal pengajuan ini. Transaksi antara Grup dan usaha patungan dan usaha terkait yang signifikan dirangkum dalam Butir 18 151 Laporan Keuangan 151 Catatan 42 di halaman F-83. Dalam kegiatan usahanya, Grup melakukan transaksi dengan berbagai organisasi yang direksi tertentu direksi namun, kecuali sebagaimana dijelaskan dalam laporan ini, tidak ada transaksi material yang responsif terhadap item ini yang telah dilakukan pada periode yang dimulai pada tanggal 1 Januari 2004. Sampai dengan tanggal 28 Juni 2005. LAPORAN DAN INFORMASI KEUANGAN LAINNYA Jika Opsi Perdagangan di TD Ameritrade Tidak Ada Biaya Platform atau Nilai Minimum Perdagangan, dapatkan nilai yang layak Anda dapatkan dengan TD Ameritrade. Tidak menikmati berlangganan atau biaya akses untuk menggunakan platform trading kami, ditambah tidak ada minimum perdagangan. Jelajahi harga langsung kami. Opportunity-Seizing Trading Platform Dengan cepat memanfaatkan peluang dengan Arsitek Perdagangan. Dan platform perdagangan regu pemikir maju dengan alat elit. Dapatkan akun Tahu Dengan Akun Ameritrade TD Anda akan memiliki akses ke alat bantu sosial dan pendukung, seperti obrolan interaktif dengan pedagang lain, umpan audio langsung dari lubang futures, dan pelajaran Pelajaran Berenang di dalam platform. Duet Duet Pilihan Powerfull: Generasi Teknologi dan Ide Dengan TD Ameritrade, Anda mendapatkan akses ke platform pemikir canggih dan berbagai alat penelitian untuk membantu Anda menghasilkan gagasan perdagangan opsi dan mempertajam strategi Anda. Penelitian dan alat pihak ketiga diperoleh dari perusahaan yang tidak berafiliasi dengan TD Ameritrade, dan disediakan untuk tujuan informasi saja. Meskipun informasi tersebut dianggap dapat diandalkan, TD Ameritrade tidak menjamin keakuratan, kelengkapan, atau kesesuaiannya untuk tujuan apa pun, dan tidak membuat jaminan sehubungan dengan hasil yang akan diperoleh dari penggunaannya. Volatilitas pasar, volume dan ketersediaan sistem dapat menunda akses akun dan eksekusi perdagangan. Pilihan melibatkan risiko dan tidak sesuai untuk semua investor karena risiko khusus yang melekat pada perdagangan opsi dapat menyebabkan investor berpotensi mengalami kerugian yang besar dan cepat. Opsi hak istimewa perdagangan tunduk pada peninjauan dan persetujuan TD Ameritrade. Harap baca Karakteristik dan Resiko Pilihan Standar sebelum menginvestasikan opsi sebelum berinvestasi dalam opsi. Spreads, Straddles, dan strategi pilihan beberapa kaki lainnya dapat memerlukan biaya transaksi yang substansial, termasuk beberapa komisi, yang dapat mempengaruhi potensi pengembalian. Ini adalah strategi opsi lanjutan dan sering melibatkan risiko lebih besar, dan risiko yang lebih kompleks, daripada opsi dasar. Akses ke data pasar real-time dikondisikan pada penerimaan perjanjian pertukaran. Akses profesional berbeda dan biaya berlangganan mungkin berlaku. Lihat komisi dan biaya perantara untuk rinciannya. TD Ameritrade tidak mengenakan biaya biaya platform, pemeliharaan, atau biaya tidak aktif. Komisi, biaya layanan, dan biaya pengecualian masih berlaku. Harap tinjau jadwal dan tarif komisi dan jadwal biaya untuk rinciannya. TD Ameritrade dievaluasi terhadap 15 orang lainnya di 2016 Barronrsquos Online Broker Review, 19 Maret 2016. Perusahaan tersebut berada di peringkat 1 dalam kategori ldquoBest untuk Investasi Jangka Panjang, yang paling baik untuk Usabilityrdquo, ldquoBest for Research Facilitiesrdquo, ldquoBest for Portfolio Analysis amp Reportsrdquo , Dan ldquoBest untuk Novices. rdquo TD Ameritrade juga dianugerahi peringkat bintang tertinggi (4.5) di ldquoBest untuk Options Tradersrdquo (dibagi dengan 2 orang lainnya) dan (4) di ldquoBest untuk In-Person Servicerdquo (dibagi dengan 4 orang lainnya). Juga menerima 4 bintang di ldquoBest untuk Frequent Tradersrdquo. Peringkat bintang berada di luar kemungkinan 5. Barronrsquos adalah merek dagang dari Dow Jones. L. P. Semua hak dilindungi undang-undang. Kinerja keamanan atau strategi masa lalu tidak menjamin hasil atau kesuksesan di masa depan. Anggota TD Ameritrade, Inc. FINRA SIPC. Ini bukan tawaran atau ajakan di yurisdiksi manapun dimana kami tidak berwenang melakukan bisnis. TD Ameritrade adalah merek dagang yang dimiliki bersama oleh TD Ameritrade IP Company, Inc. dan The Toronto-Dominion Bank. Copy 2017 TD Ameritrade